夜场时常会出现缺人的情况，所以，应该特别注重招聘的工作。现在已经进入腊月，有的朋友思乡心切，就想着早早的回家去的不在少数。所以对于假日属于旺季的夜场来说，年底招聘也成为了相当重要的工作，杭州夜场招聘的时候不免会出现一些错误，以下5个错误是不少夜场在招人的时候常会犯的，应该提醒注意，因为现在招聘到一个合适的人才也是比较不容易的，
1、对待新员工热情两天，过后便不再重视
刚开始的时候，不管是招聘负责人，还是夜场的领班，对于新员工都是很热情的，但是求职者在正式进入工作后，发现自己所看中的这种热情却慢慢变得冷漠起来，心态变有可能因此失衡，所以夜场要想留住人才，对待新员工差距不要很大。
2、招到人后，便停止对于人才的储备
杭州夜场招聘网建议大家对于岗位的空缺要给自己多准备一些候选人，避免新员工在入职以后，因为环境不适应或者其他的原因拍拍屁股走人，我们发现人手不够就需要重新招聘，这样比较耗费时间，所以说即使招聘到刚刚好的人数的时候，不应该停下招聘工作，那什么时候才能停止？要到新人能够胜任工作并稳定下来才可以停止。
3、不要冲动做决定
冲动是魔鬼，通常冲动之下做的决定有很大概率不稳妥。
4、新员工不必所有人认可
毕竟他也不是人民币，做不到人人都喜欢，而且人无完人，每个人都有自己的优点，每个人也都有自己的缺点。
5、招聘流程不规范
只有建立了标准化的招聘流程，才更容易招到合适的人才。
