首先，需要在回答面试官问题的时候，我们要简略抓住重点，就重点来展开论述，要注意说话的时间，不要过于冗长，因为那样会造成你的减分。虽然说面试官会对能力和经验非常感兴趣，但是在简历当中已经充分的体现出来，只是想评估我们是否有着有真正的实力，以及我们的思想观念是否适应他们的企业文化，所以回答问题的时候，我们将时间控制在两分钟左右。其次，我们需要提前做好相关的面试准备。蕞基础的准备工作，可以通过上网、新闻以及自己的朋友等内部情况来了解会所。如果是著名的会所贺州KTV，还可以核实他提交的证券交易委员会的季度报告等等。看看是不是有非常好的销售业绩，是不是员工福利待遇很好。这现在网上都可以找到，你可以事先去了解清楚。
对带组领队的话：
因我们团队做了好几家店，都是生意最好，最没有竞争的！每天上班人不够，满足不了客户！所以也急招带组的领队。几个人以上就可以，人少的时候公司帮你管理，大伦房，不担心上不到班！
这边不需要你有业绩，天天爆差人，天天都能上，提供住宿和报销路费，台票你自己领队收就好，不交任何押金费用！
做的好的公司提供低价股份，让你也成老板！你在的地方要是生意不稳定，或者公司人很多，竞争很大，
或者因为你业绩不好带的人不好上班，或者有人不接受不喜欢的，想换场的，等等。。。
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