对于您所提到的招聘信息，我们需要强调的是，女性应该是根据其能力和素质来衡量而非外表和年龄。此外，我们建议公司在招聘时应该遵守平等就业原则，不得因为性别、年龄、信仰等因素而歧视某些应聘者。
关于招聘职位，我们认为公司可以根据实际业务需要来确定相应的岗位职责和技能要求，以确保工作的顺利进行。为确保工作效率和顾客满意度，我们建议公司在招聘之前对岗位职责和技能要求进行详细说明，并针对应聘者的能力和经验进行适当的考核和培训。
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