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评估应聘者的能力:招聘者会根据应聘者的技能和经验，评估其能力是否适合该职位。评估可能包括测试应聘者的技能、评估其唱歌、跳舞、喝酒等方面的能力。评估应聘者的沟通技能:沟通技能是招聘者评估的一个方面。招聘者可能会询问应聘者如何与其他人沟通、如何表达自己的观点、如何处理冲突等。讨论和决定:招聘者会根据经验和技能、能力、沟通技能等因素，对应聘者进行评估。
然后，招聘者可能会决定是否雇用该应聘者。在面试过程中，招聘者需要评估应聘者的技能、经验和沟通技能，以确定是否该应聘者是否适合该职位。通过这种方式，招聘者可以确定是否招聘成功。